近日，某公司以“找内奸”为由，提出要查看员工手机微信聊天记录和通讯录，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。那么公司有权查看员工微信聊天记录吗？

公司有权查看员工微信聊天记录吗

企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

公司看员工微信聊天记录怎么办

首先，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，并注意收集、保存好相关证据。

其次，如果用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。例如，向有关部门投诉举报，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

员工微信聊天记录会被监控吗

员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，任何组织或者个人不得非法截收、私自查看他人的信件，更不得非法窃取他人的隐私。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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