HRD是指人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，属于企业经营管理的核心领导成员，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，从业者应具备HR知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备。

HRD的岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

HRD的考评标准

工作业绩考评、工作行为考评、工作能力考评、工作态度考评。在以上四类绩效考评标准中，前两类标准可以进行客观的量化评价，故称为硬指标。后两类很难进行量化，靠平时考评者的主观评价，故常称为软指标。

HRD岗位的要求

1、要有比较专业扎实的人力资源相关知识，最好还有基层的工作经验；

2、需要懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要，否则就不会出现业务部门的领导可以直接平调或者晋升成为HRD的情况；

3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。