18薪指的是一年12个月的正常工资外，再额外发放6个月的工资作为奖金或年终奖，总共发放18个月的薪资。这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

18薪的工资是怎么发的

每月按月发工资，多出来的6个月，是年底以年终奖的形式发放;“18个月工资”是一个通俗易懂的说法，实际上一年只有12个月，年终奖，是以6个月的工资总额作为标准的，加起来就是18个月工资。

工资支付有哪些要求

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资；

2、一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付；

3、也有例外的情形，比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资；

4、若不按时足额支付工资可寻求的救济。例如向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；

5、不按时足额支付工资，若有工资欠条，可以向法院起诉。